O bom gestor de frotas sabe que não adianta se preocupar só com o bom funcionamento dos veículos e esquecer da peça mais importante para o bom andamento do negócio: o motorista. Para a eficiência da sua frota, é preciso estar atento não só à manutenção preventiva, ou a busca pelas melhores rotas, é importante também garantir a saúde e bem-estar do caminhoneiro.
A gente sabe que rodar por esse Brasilzão não é fácil, e a jornada pode ser bastante cansativa. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para você, frotista, de como contribuir para a saúde desses valiosos colaboradores e, como consequência, impactar positivamente na produtividade e nos resultados da empresa. Mas antes,
Você sabe quais são os problemas de saúde mais comuns em caminhoneiros?
A maioria das doenças que atingem os motoristas de caminhão são silenciosas, o que dificulta a percepção imediata dos riscos à saúde, prejudica o desempenho a curto prazo e pode acarretar sérios problemas no futuro, como acidentes na estrada.
Os principais problemas de saúde encontrados nesses trabalhadores são:
- Distúrbios do sono;
- Estresse;
- Problemas cardíacos;
- Hipertensão arterial;
- Refluxo gástrico;
- Distúrbios no aparelho locomotor.
Veja mais: 5 problemas de saúde mais comuns entre caminhoneiros do que você imagina
O que a empresa pode fazer para melhorar a saúde dos motoristas?
Segundo uma pesquisa da Confederação Nacional do Transporte (CNT), os motoristas de caminhão brasileiros rodam cerca de 10 mil km por mês e trabalham quase 12 horas por dia, o que representa 50% do dia gasto em realizar movimentos repetitivos na boleia do caminhão. Para minimizar o possível cansaço e fadiga que a função traz, é importante promover ações que visem o bem-estar dos caminhoneiros, a fim de diminuir atestados médicos e melhorar o rendimento na direção, bem como trazer mais eficiência e redução de custos para a frota.
O gestor de frota tem um novo desafio no atendimento ao motorista, que é o de olhar o indivíduo por inteiro e garantir uma atenção integral à sua saúde. Uma das soluções são pequenos incentivos e campanhas informativas que a empresa pode organizar, como por exemplo:
#1 Orientar sobre o armazenamento de refeições pré-cozidas saudáveis nos caminhões.
#2 Controlar a jornada de trabalho, exigindo que se cumpram as pausas nos horários determinados.
#3 Realizar campanhas para os cuidados de ergonomia, tanto durante a direção quanto alongamentos durante as pausas.
# 4 Fazer campanhas de vacinação na empresa para funcionários e seus dependentes.
#5 Organizar a realização de exames médicos periódicos.
Com algumas atitudes e incentivos você poderá fortalecer a cultura da empresa, melhorar a saúde dos colaboradores e ter uma gestão mais produtiva e eficiente.
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